En Grupo Exojo seguimos avanzando hacia una cultura empresarial más justa, inclusiva y comprometida con la igualdad de oportunidades. Por eso, nos enorgullece anunciar la renovación y firma de nuestro II Plan de Igualdad, un documento estratégico que marca nuestra hoja de ruta para los próximos cuatro años en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Este nuevo plan es el resultado del esfuerzo conjunto y del diálogo entre la dirección de la empresa y la Comisión de Igualdad, en el que se ha apostado por consolidar los avances logrados y, al mismo tiempo, incorporar medidas más ambiciosas, adaptadas a los retos actual del entorno laboral y social.

¿Qué recoge este II Plan de Igualdad?

El documento incluye acciones concretas y verificables para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de la organización. Algunas de las principales líneas de actuación son:

• Promoción activa de la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la empresa, eliminando barreras y fomentando la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• Nuevas acciones formativas dirigidas a toda la plantilla, para sensibilizar en igualdad, corresponsabilidad y liderazgo inclusivo.
• Prevención de la brecha salarial, mediante revisiones y análisis que aseguren una retribución justa y equitativa.
• Fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporando medidas que se adapten a las distintas necesidades y realidades de las personas trabajadoras.
• Actualización del protocolo de prevención del acoso, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia o discriminación.

Un compromiso que trasciende lo formal.

Más allá de las medidas recogidas en el documento, el II Plan de Igualdad constituye una manifestación tangible del compromiso continuo de Grupo Exojo con el desarrollo de una cultura empresarial fundamentada en la equidad, el respeto mutuo y la valorización del talento, con independencia del género.

En un contexto empresarial en constante evolución, donde la sostenibilidad y la innovación actúan como ejes transformadores, entendemos que la igualdad no es únicamente una obligación ética y legal, sino también un factor clave para el progreso colectivo y la competitividad sostenible.

Por ello, apostamos firmemente por equipos diversos e inclusivos, capaces de aportar múltiples perspectivas, enriquecer la toma de decisiones y fortalecer nuestro impacto positivo en la sociedad.

Agradecimientos.

Desde Grupo Exojo queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han participado activamente en la elaboración y validación de este II Plan de Igualdad. Vuestra implicación, compromiso y visión han sido fundamentales para dar forma a un documento que refleja los valores que nos definen como empresa.

Asimismo, queremos trasladar un agradecimiento especial al equipo de Concilia2 por su acompañamiento técnico, profesionalidad y dedicación durante todo el proceso. Su experiencia ha sido clave para asegurar la calidad, pertenencia y solidez del plan.